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"7 étapes faciles pour améliorer vos compétences en entretien"

En pleine évolution technologique de nos jours, la règle du «retour aux sources» s'applique toujours lorsqu'il s'agit de se faire embaucher pour un emploi. Peu importe si vous envisagez de postuler pour une entreprise d'un million de dollars ou une petite entreprise indépendante. Lorsque vous faites face à un intervieweur, tout se résume à la façon dont vous vous présentez. C'est le facteur déterminant si vous serez embauché ou non.

Vous avez donc distribué votre CV à des employeurs potentiels et vous avez déterminé le bon emploi pour lequel postuler. La prochaine étape consiste à planifier l'entretien d'embauche.

Vous pouvez faire la connaissance de l'assistant ou de la réceptionniste lors de la planification de l'entretien, soit par téléphone, soit personnellement. Soyez amical et poli, car ces personnes peuvent fournir des informations qui peuvent être essentielles pour obtenir cet emploi ou même simplement vous donner un aperçu de l'entreprise ou de votre futur patron.

Enfin, vous vous présentez à l'entrevue.

Les traits de base de la rapidité, la façon dont vous parlez et vous portez et même comment vous vous habillez sont tous des facteurs qui contribuent à faire une impression durable qui finira par vous embaucher.

Voici 7 étapes faciles pour améliorer vos compétences en entretien:

1.) Préparez-vous pour l'entrevue.

Tout d'abord, habillez-vous convenablement. Une fois que l'intervieweur entre dans la pièce, ou une fois que vous entrez dans la pièce pour être interviewé, votre apparence sera la première chose à avoir un impact. Habillez-vous convenablement, vérifiez votre toilettage et faites attention à votre posture.

Deuxièmement, pratiquez la courtoisie de base. Sachez où l'entrevue aura lieu et soyez là avec suffisamment de temps pour vous préparer avant l'entrevue prévue. Éteignez votre téléphone pour éviter les distractions inutiles.

2.) Recherche.

Utilisez toutes vos ressources pour vous assurer que vous connaissez les bases de l'entreprise. Vous ne voudriez pas être pris au dépourvu lorsqu'on vous demande comment vous avez entendu parler ou ce que vous savez de l'entreprise pour laquelle vous postulez.

Renseignez-vous sur votre employeur potentiel. Dans votre esprit, développez une image claire du profil de l'entreprise.

Assurez-vous que vous avez préparé des réponses à quelques questions de base, mais qu'elles ne semblent pas scriptées. Cela se produit lorsque vous répétez ce que vous allez dire mot pour mot. Il suffit que vous ayez une vue d'ensemble de ce que vous allez dire à l'intervieweur, et il vaut mieux être spontané.

3.) Soyez cool.

Avancez pour que vous soyez maintenant assis et que l'entrevue soit sur le point de commencer. Faites une bonne première impression en maintenant un contact visuel, en donnant à l'intervieweur une poignée de main ferme, un sourire amical et une salutation polie. Asseyez-vous seulement lorsque vous êtes invité à le faire et n'oubliez pas de remercier l'intervieweur d'avoir pris du temps en dehors de son emploi du temps chargé pour vous interviewer.

Assurez-vous de commencer sur une note positive et de définir les attentes appropriées.

4.) Ne vous vendez pas à découvert.

Au cours de l'entretien, répondez aux questions brièvement et précisément. La clé est d'être honnête.

Assurez-vous qu'en tant qu'employé potentiel, vous communiquez à votre futur employeur ce que vous êtes vraiment et ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, et non l'inverse. Restez positif et ne donnez pas une mauvaise impression de votre ancien employeur.

Si vous postulez pour votre premier emploi, ne laissez pas votre manque d'expérience vous empêcher de prendre l'avantage sur des candidats plus expérimentés. Ce qui vous manque d'expérience, compensez-le dans la confiance et le désir d'apprendre.

Vous pouvez également vous mettre à la place de l'employeur. Demandez-vous, si j'étais de l'autre côté de ce bureau, quelles qualités dois-je rechercher chez un employé potentiel? Est-ce que j'en profiterais s'il travaille pour moi et peut-il contribuer au développement de l'entreprise?

N'ayez pas peur de vous vendre mais ne soyez pas trop confiant. Projetez simplement un air dont vous êtes sûr de vous et de vos capacités.

5.) Posez des questions.

Si vous rencontrez un intervieweur difficile, ne soyez pas intimidé. Celui qui ne vous laisse pas mettre un mot sur les bords doit se rappeler à la légère que vous devez faire la majeure partie de la conversation, car c'est lui qui a besoin d'en savoir plus sur vous.

6.) Enveloppez-le.

À l'approche de la fin de l'entrevue, assurez-vous que toutes les bases sont couvertes. Ce n'est pas le moment de discuter ou même de poser des questions sur le salaire et les avantages que vous recevrez une fois employé. Il y a suffisamment de temps pour cela une fois que vous avez obtenu le poste et que vous discutez de l'offre d'emploi.

Concluez les choses en résumant vos points forts et en soulignant vos traits positifs. Enfin, à la fin de l'entretien, assurez-vous de remercier à nouveau l'intervieweur pour son temps, laissant ainsi une impression durable.

7.) Suivi.

Envoyez cette note de remerciement très importante après l'entrevue. Remerciez l'intervieweur pour le temps qu'il a pris avec vous et pour vous donner cette opportunité. Assurez-vous de savoir qui contacter pour le suivi des résultats.

De nombreuses recherches ont été effectuées sur le processus d'entrevue. Voici un bref aperçu:

Tout d'abord, vous établissez un calendrier pour l'entrevue.

Ensuite, vous êtes là au bureau et vous êtes vu par la personne interrogée.

L'entretien proprement dit se déroule alors.

Vient ensuite la clôture, puis vous faites un suivi avec un mot de remerciement.

Vous êtes finalement accepté et vous discutez, négociez et signez l'offre d'emploi.

Vous remarquerez peut-être que l'entrevue prend une grande partie du processus d'embauche, vous pourriez donc aussi peaufiner vos compétences en entretien pour obtenir l'emploi de vos rêves.